近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hò弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗u)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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