5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(苏三起解的故事，苏三起解的故事简介zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财苏三起解的故事，苏三起解的故事简介务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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